12-2 –2025-نظمت دائرة التخطيط والتطوير الإداري في سلطة الأراضي ممثلة بمديرها توفيق موسى، وبحضور المدير العام للشؤون الإدارية في سلطة الأراضي عبد الباسط الخطيب، ودائرة تقييم الأداء في ديوان الموظفين العام، والممثلة بمدير الادارة العامة لشؤون موظفي الخدمة المدنية زياد شديد، المرحلة الثانية والختامية للدورة التدريبة حول مراحل اجراءات نظام إدارة الأداء الوظيفي.
وخلال التدريب، أشار شديد على أهمية التركيز على نجاح الأهداف مع سلطة الاراضي، ليركز على الموظف نفسه من خلال تقييم الأداء بشكل دوري داخل المؤسسة وليس على الربع الأخير من السنة، لتحقيق اهداف المؤسسة وليكون التقييم عادل وبعيدا على الاعتبارات الشخصية، وربط تقييم الأداء كشرط اساسي بالمكافأة حسب قرار مجلس الوزراء خلال عام 2022.
وأشاد شديد بمشاركة سلطة الأراضي في هذا التدريب، وذلك لإثراء النموذج الإداري وتطويره بما يخدم الموظفين، ويساهم في خلق بيئة و
يفية عادلة، والتعرف على مواطن القوة والضعف للموظف.
كما وأكد شديد على ضرورة تشكيل فريق عمل يساهم في نجاح الاستراتيجية التطويرية، عبر المشاركة في مجموعة من النماذج المتعلقة بتقييم الأداء، ومن ضمنها تقييم الأداء لمهندسين فلسطينيين وضرورة الترابط مع كافة المؤسسات وتنمية المهارات لتحقيق نظام عادل ينصف موظفي الدولة.
وخلال التدريب عرضت دائرة تقييم الأداء في ديوان الموظفين العام عدداً من نماذج الأداء الجديدة لنظام إدارة الأداء الوظيفي الجديد، والتي تعمل على ربط نتائج التقييم بعملية إدارة الموارد البشرية وأهمية التقييم النهائي وفقا للأدوار والمسؤوليات.
وفي الختام شكر ديوان الموظفين العام سلطة الاراضي على التعاون خلال هذه الورشة وخص بالشكر دائرة التخطيط والتطوير الإداري، متمنياً أن تكون الورشة قد ساهمت في رفع المفاهيم الخاصة بالخصوص.
